性骚扰、职权骚扰、孕妇骚扰等骚扰丝毫没有减少的迹象。这些骚扰相关的问题发展为法律纠纷的话，不仅加害者，加害者的用人单位也将可能被追究法律责任，还可能对企业评价及职场环境产生重大的恶劣影响。因此，要求企业迅速且恰当地应对骚扰问题。本事务所对发生骚扰时的调查、事实认定与法律分析、人力资源上的措施的探讨等、骚扰问题相关的整个应对过程提供建议和支持。并且，也开展着大量的公司内部研修以防止骚扰。