业务领域
劳动与雇用
本事务所在人力资源、劳动领域拥有丰富的知识和经验，针对国内外企业客户完成业务过程中面临的各种劳动问题，我们提供符合各企业情况的、专业的、务实的建议，同时通过诉讼、临时处分、劳动裁判、调停、不当劳动行为救助程序等纠纷解决程序提供支持。企业面临的劳动问题因行业、规模、业务环境等各种各样，劳动问题日趋复杂化、高度化，因此企业可以及时得到经验丰富的专家提出的建议亦日趋重要。本事务所拥有众多在人力资源、劳动领域精通的律师，拥有对企业的各种劳动案件可及时提供恰当的建议及支持的完善体制。
劳动争议
本事务所在诉讼、临时处分、劳动裁判、调停、不当劳动行为救助程序等劳动相关的纠纷解决程序上拥有广泛的实绩和专业知识。同时，本事务所亦熟知作为有效解决劳动相关纠纷的手段，诉讼等纠纷解决程序对客户而言绝不是...
工会
现今，不仅企业内部的工会要求集体谈判，外部的工会亦吸收企业的工会会员要求集体谈判。本事务所不仅参与集体谈判支持客户，也提供避免客户采取不当劳动行为的建议。 另外，本事务所也在信息宣传活动或发展为争议...
劳动监管机关
本事务所不仅由精通劳动法律法规及劳动行政机关执行法律的最新实际工作的律师对现场调查进行应对、指导、劝告、送检等，也对包括合规体制构建及其他纠正措施的制定及实施在内的劳动行政机关应对相关的整个问题，根据...
骚扰
性骚扰、职权骚扰、孕妇骚扰等骚扰丝毫没有减少的迹象。这些骚扰相关的问题发展为法律纠纷的话，不仅加害者，加害者的用人单位也将可能被追究法律责任，还可能对企业评价及职场环境产生重大的恶劣影响。因此，要求企...
解雇和鼓励退休
不论是否景气，解雇对用人单位来说是常见且重要的问题。但是，在日本的劳动相关的法律法规规定下，异常严格地限制了用人单位实施解雇，因此如果实施错误将非常难以解决。本事务所对企业进行的惩戒解雇、普通解雇、整...
公司重整相关劳动问题
本事务所不仅对合并、收购、业务转让、公司分立及其他企业重组过程中产生的劳动问题进行尽职调查、法律分析、探讨对策等，而且对组织重组后的人员整理及劳动条件变更等劳动问题提供建议等，对企业重组案件特有的劳动...
工资，退休福利，退休金和其他劳动条件
有关工资、奖金、退休金等的制度因企业而各不相同，本事务所有关这些制度的导入、实施、改革和废除等提供了大量务实的建议。 另外，很多企业导入了确定给付型企业年金制度、确定缴费型企业金制度等退休年金制度，...
工业卫生与安全，工伤事故，心理健康
本事务所有关劳动安全卫生、工伤事故等问题向国内外企业提供建议和支持。 另外，因职工所处社会形势及职场环境的变化，职工身心负担日益增加，伴随这种现象职工发生精神障碍，以至于停职及自杀等事例日趋增多。因...
高管（董事和监事）
高管与公司的关系基本上依据公司法予以规定。但是，尤其外资企业的日本子公司中，有不少董事被作为国外母公司或日本子公司的职员对待的情形。本事务所不仅对单纯有关职员的法律问题，也对高管的选解任与任期、高管的...
非正式员工
作为日本职场环境中愈加突显其重要性的领域，有合同职员、钟点工、兼职人员、派遣劳动者等所谓的非正规雇用相关的领域。在日本劳动力的多样化背景下，非正规雇用劳动者的比例呈现年年上涨的趋势，随之而来的是频繁地...
劳动相关规定、合同和其他文件的编制和审议
本事务所在提供就业规则等人力资源相关规则、雇佣合同及其他人力资源相关文件的制作及商讨等服务的同时，也就该等人力资源相关文件，提供符合法律限制及实际工作内容的建议。
社会与劳动保险
本事务所也对迄今为止作为社会保险劳务人员领域的劳动保险与社会保险，提供符合法律法规与实际工作的建议和支持。尤其是，有关外国人的社会保险与劳动保险，日本的社会与劳动保险制度与外国的社会保障制度之间的适用...
签证与移民
外国人欲在日本就业，如不具备合适的居留资格，则不能在日本就业。因此，企业为让外国人在日本就业而接收外国人时，该外国人可否顺利取得合适的居留资格不仅在人力资源与劳动管理上，在商业上也是非常重要的问题。本...
劳动相关法律的合规
本事务所根据长年的经验认为，对于在日本开展业务的国内外企业来说，不仅遵守劳动相关法律法规非常重要，作为实际工作的人力资源及劳动管理也非常重要。本事务所不仅认识到合规的重要性，也认识到企业的人力资源及劳...