作为日本职场环境中愈加突显其重要性的领域，有合同职员、钟点工、兼职人员、派遣劳动者等所谓的非正规雇用相关的领域。在日本劳动力的多样化背景下，非正规雇用劳动者的比例呈现年年上涨的趋势，随之而来的是频繁地进行法律修订。因此，对非正规雇用这一雇佣形式，未理解其法律性质及法律限制的内容而轻易使用，将伴随着各种法律风险。本事务所精通该雇佣形式的法律限制及实际业务内容，并始终掌握着可能影响客户的人才战略的法律法规的制定及改废等的动向。

并且，本事务所也对国内外的派遣公司及人才介绍公司提供着大量劳动者派遣法、职业安定法等相关的建议。