アンダーソン・毛利・友常法律事務所

劳动与雇用

职场骚扰和其他不当行为

令人遗憾的是，职场骚扰(包括性骚扰、权力骚扰以及与育儿或照顾子女有关的骚扰)在我们的社会中仍然是一个根深蒂固的问题。公司必须遵守法律义务，维护适当的机制来解决骚扰问题，例如实施骚扰预防政策，让员工熟悉咨询流程，并对可疑的骚扰采取迅速行动。过错方和公司都可能对骚扰问题负责。公司的声誉和整体工作环境也可能受到严重损害。随着举报制度越来越普遍，有关其他职场不当行为的举报数量多年来一直在增加。本事务所就与骚扰和其他不当行为有关的所有问题提供建议和支持，包括进行调查、从法律角度证明和分析事实以及审阅人事政策。我们还提供管理举报事宜的全面指导，并为客户举办研讨会，研究并积极防止职场骚扰。