嘉纳英树律师致力于从雇主与公司（而不是雇员和工人）的视角出发，来处理下述的劳动和就业领域的相关法律事务： Ⅰ.集体的劳资关系 (对工会的集体谈判、对争议行为及信息宣传活动的对策等) Ⅱ.个别的劳资关系 (解雇和自愿辞职、内部调动、外部借调、员工派遣和服务协议、工作调查、高龄人和残疾人的雇用关系、工资支付制度和退职金制度的设定、应对成果主义、性骚扰、欺侮、精神健康、劳动安全和健康、就业规则的起草和修改、劳动合同的起草、固定期限劳动合同、董事的聘用合同、预防员工侵害公司保密信息、员工个人信息的保护和转移、职务发明和作品的权利归属、内部揭发、非日本籍员工的聘用等) III.劳动保险、社会保险、年金关系 (员工工伤保险、雇用保险、健康保险、养老保险、固定缴付年金、固定给付年金、福利年金基金、符合税制退休金等) IV.纠纷关系 (劳务审判、劳务诉讼、个别劳务纠纷、不正当劳务行为救济程序等) 嘉纳英树律师一直致力于办理劳动就业法领域的案件。他代理日本及海外的国际公司，为其关于劳动就业方面的各类事务提供咨询。虽然他对那些没有出具正式劳动就业协议的公司提出建议，但在许多案件中他还是成功地为他们进行了辩护。除了别的方面的成绩外，嘉纳英树律师在劳动法相关领域也出了许多著作，并做了多次演讲。