AMTでは、個人の性別、国籍、人種、民族、宗教、年齢、性的指向・性自認・性表現、障がいの有無などによらず、個々が持つ価値観や感性を互いに尊重し、多様な人材の採用を推進しております。

所員の約6割を女性が占めているAMTにおいては、女性の活躍を推進するため、次のような施策を講じております。

●弁護士については、Fixed Time執務制度、事務所契約保育所の整備、シッターの費用補助等の制度により柔軟な働き方やキャリアの継続を支援する仕組みを整えております。
●スタッフについては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく 行動計画 を策定・公表し、同計画に基づき、中長期的な目標に向けた取組みを行っております。

AMTでは、2021年1月に外国法共同事業を開始し、保有資格の国が異なる弁護士が真に対等なパートナーシップを組みつつクロスボーダー案件に対応する体制を強化いたしました。そのような状況下、現在、AMTには13か国を超える様々な国々の弁護士やスタッフが在籍し、異なる母国語、異文化をもつ多様な人材が、複数の国・地域のオフィスを拠点に執務しております。このため、所内の通知・連絡について原則日英の両言語を用いて行う等の施策を講じております。

AMTでは、LGBTなどの性的マイノリティの所員が自分らしさを発揮し、各人の個性が尊重される環境を推進しております。具体的な取組みとして、これまで次のような施策を行ってまいりました。

●パートナー弁護士に対するLGBT研修の実施
●就業規則その他の所内規則において、性別に関する表記の見直し（例：「配偶者」に事実婚のパートナーを含むことを明記）

AMTでは、障がいの有無にかかわらず一人ひとりが活躍できる環境を整えてまいりました。また、障がいを持つ所員が安心して勤務できるよう相談窓口を設置いたしました。

AMTにおけるD&Iに関する取組みとして、2021年5月に新たに弁護士及びスタッフにより構成されるD&I委員会を設置し、活動を開始いたしました。また様々な背景事情に応じた専用相談窓口を設け、各種相談の受付および施策検討を行ってまいります。

●当事務所のパートナーおよびD&I委員会メンバーである 伊藤麻里 弁護士によるAMTにおけるD&Iへの取り組み、ゴールおよび課題に関する　インタビュー動画がございます。下記リンクよりご覧ください。
2023年6月： Diversity & Inclusion in Japan’s Legal Industry （日本語字幕付）
●外部講師として若宮和男様（株式会社Uni’que／CEO、株式会社メタバースクリエイターズ／代表取締役）をお招きし、イベント「メタバース上でジェンダーについて語ろう」を開催しました。
2024年2月29日： 「メタバース上でジェンダーについて語ろう」
●以上でご紹介した以外にも当事務所では、プロボノの一環としてD&I関連の活動を行っております。詳しくは> こちら のリンク先をご参照ください。