男女ともに能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図りながら活躍できる職場環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：２０２１年１月１日　～　２０２５年１２月３１日の５年間

２．目標と取組内容・実施時期
目標１：キャリア関連セミナー等を開催し、従業員の能力開発やモチベーションの向上につなげる。セミナーの受講率を男女とも５０％以上とする。
＜取組内容＞

• ２０２１年１月～：キャリア関連セミナー開催について検討を開始。
• ２０２１年７月～：セミナーのニーズを把握するため、従業員に対してアンケートやヒアリングを実施。
• ２０２２年１月～：セミナーを開催。開催後はアンケートを実施。
• ２０２２年２月～：アンケート結果から課題を分析し、従業員がより意欲的に業務に取り組める環境を整備する。

目標２：育休取得者が不安なく職場に復帰できるよう復職支援プログラムを確立し、男女ともに育休取得率１００％を維持する。
＜取組内容＞

• ２０２１年１月～：復職支援プログラムの内容について検討開始。
• ２０２１年９月～：産休・育休を控えた従業員や、育休から復帰予定の従業員に対し、復職支援プログラムを開始する。
• ２０２２年４月～：復職支援プログラムを受けた従業員にヒアリングを実施し、更なる内容の充実を図る。

（2024年10月更新）