解雇・雇止めの実務は変わるか

【労働法】The Criteria for Ordering Employees to Stay at Home and Return to Work for COVID-19（新型コロナウイルスに関連する自宅待機・復職の基準について）

緊急事態宣言解除後における中小企業・大企業の事業及び取引関係維持に関する横断的検討ー事業再生実務家の視点からー

連載「弁護士が精選！重要労働判例」第237回に高亮弁護士の判例評釈「シェーンコーポレーション（労使協定のない計画年休と英会話講師に対する雇止めの適法性）事件」

内部通報処理の勘所～実例解説を通じた実務上のリスクと対応策の大掴み～

「安全衛生と労働災害」「安全配慮義務」～メンタルヘルスと復職問題 等～

実例で考えるハラスメント事例のリスクと対応策

労働者が業務中に第三者に加えた損害を賠償した場合において、労働者の使用者に対する求償権の存在を認めた例 最高裁第二小法廷（令和２・２・２８）判決