【労働法】育児・介護休業法の改正案を閣議決定、国会に提出(2)

【労働法】育児・介護休業法の改正案を閣議決定、国会に提出(1)

【労働法】Obligation to clarify the “Right to request the Conversion” and the “Terms and conditions of employment applicable after the Conversion” associated with the amendment to the Regulation for Enforcement of the Labor Standards Act―Amendments to the rules concerning clarification of conditions of employment of April 2024―

【労働法】労働基準法施行規則の改正に伴う「無期転換申込機会」「無期転換後の労働条件」の明示義務化―2024年4月の労働条件明示ルールの変更―

元裁判官と考える、人事労務の勘所

【現地報告】東南アジアにおける不動産投資に係る法制と実務～ファイナンスを含む投資スキームを中心として～

内閣府、女性版骨太の方針2024を公表

育児・介護休業法の改正案を閣議決定、国会に提出

「無期転換申込機会」「無期転換後の労働条件」の明示が義務化 労働条件明示ルールが2024年4月変更！

2021年度 育児・介護休業法改正～2022年4月1日から段階的に施行～

"We are pregnant!"ー４つの国で妊娠・出産・育児を経験して感じた意識の違い

精選 金融判例解説－金融実務の観点から－